شرطة أبوظبي تناقش الدور المؤسسي لتعزيز السلوكيات الإيجابية في بيئة العمل

شرطة أبوظبي

أبوظبي في 20 يونيو 2025

جاكسونت القيادة العامة لشرطة أبوظبي توعويًا افتراضيًا بعنوان “تعزيز السعادة النفسية والسلوك مؤثر في بيئة العمل”، التعاون والتنسيق مع مركز أبوظبي بفعالية توعية عامة ورعاية الأحداث وذلك عبر تقنية الاتصال المرئي عن بعد، لمنتسبيها، وفي إطار جهودها تحركات لترسيخ مفاهيم الصحة النفسية وتأثيرها الإيجابي في مجال العمل المحلي لتناسب المجلس تم تماشياً مع إقرار عام 2025 .

يتناول المجلس أهمية الدور الوطني في تعزيز السلوكيات الإيجابية في بيئة العمل من خلال دعم أهدافهم التطويرية والتي تؤدي إلى تحقيق أنشطة المجتمع وتعزيزها بشكل مبدع .

وأدارت الإشارة إلى فاتن محمد مناحي – رئيس قسم تنسيق الخدمات المساندة في مركز شرطة الفلاح بمديرية شرطة المناطق الخارجية، ودائماً حرص شرطة أبوظبي على دعم الأنشطة النوعية التي تُعنى بصحة وسعادة الموظفين، لما لها من إيجابي إيجابي في رفع جودة العمل وتفعيلها، وأشار إلى أن تنظيم هذا المجلس يأتي ااً مانتجات القيادة الرشيدة يستمر إلى جودة الحياة في عمل العمل، و توتر وتفعيل الدكتورة تدعم التميز الوطني .

شارك في مجلس عدد من المختصين المختصين، حيث استعرض الدكتور فيصل محمد الشامسي، عضو مجلس إدارة جمعية توعية ورعاية الأحداث، محاور متعددة حول مساهمات البيئة الاجتماعية والدعم المحلي في تعزيز السلوكيات الإيجابية وتحفيز طاقاتهم .

وأوضح أن البيئة الاجتماعية حيث يوجد دعم محلي جزء مهم منها في تشكيل تعاونيات الموظفين داخل بيئة العمل، وتحفيزهم وتحفيز قدراتهم لتكوين تنظيماخياً يساعد على رفع مستوى الأداء والإنتاجية للقيام بالوظيفة، من خلال روح الجماعة والانتماء بحيث يشارك موظفون جزء من فريق العمل مترابط .

إن هذا العامل يساهم في تحقيق نتائج أدت إلى تحقيق أهداف خاصة خصوصية مع وجود الدعم الاجتماعي بين الزملاء حيث توجد علاقات فاعلة بين مناخ الثقة والدعم والتعاون لافتًا إلى ان المنظمات التي تشجع ثقافة التقدير فهي تغرس في الموظفين قيم الالتزام والمسؤولية، وتدفعه إلى تحقيق أداء مرتفع وسلوكيات تعاونية راقية .

الاهتمام بأهمية الدور الوطني وأثره في تحفيز طاقات الموظفين من خلال تنسيق دعم العمل الحقيقي مع الموظفين، مراجعة وتغذية المراجعة ساهم في نقص الثقة والتحفيز الذاتي لدى الموظفين، اكتشاف في تنمية قدرات الموظفين وتأكيد ايمن المؤسسة تؤيدها لاقتراحاتهم، مما يشجعهم على الإبداع والانضباط والمبادرة وذلك من خلال وجود نظام عادل وشفاف للحوافز للمساهمين. .

كما أتت الدكتورة عائشة إبراهيم مشاهير، رئيس قسم الصحة النفسية في مركز أبوظبي للصحة العامة، مداخلة تهتم بأهمية التوعية الاجتماعية داخل بيئة العمل، واستعرضت سنبل مكافحة القلق والضغوط النفسية، وتبني حشد القوى النفسية والجماهيرية لدعم الوظائف المستدام .

أكملت أن الصحة النفسية في بيئة العمل لديها توازن الحالة النفسية والعقلي التي تمكن الموظفين من التعامل مع ضغوط العمل اليومية، والمشاركة بشكل فعال، والقرار الفعال، وبالرضا عن العمل. .

إذ أن البيئة الاجتماعية الصحية الوطنية المتكاملة تعد قاعدة جيدة لسلوكيات إيجابية لدى الموظفين وتحفيز طاقاتهم الكامنة وبتنمية هذه الاستجابة، ويمكن أن تبني فرق عمل قوي، مبدعة، وملتزمة، قادرة على مواجهة التحديات والتميز التنظيمي.